La nostra scuola, nell'ambito del piano dell' offerta formativa, ha approvato un progetto intitolato "OSSERVATORIO PERMANENTE DEI BISOGNI DI FORMAZIONE DEL TERRITORIO" la cui finalità è la creazione di un sistema informatico che consenta una valutazione costante dei fabbisogni formativi del Territorio per ricalibrare i profili professionali, proposti dalla scuola, ai bisogni formativi emergenti. Il seguente questionario vuole essere uno strumento per elaborare una mappa dei bisogni formativi. Chiediamo alle aziende di collaborare compilando il questionario, convinti che una diretta e continua interazione scuola-mondo del lavoro sia indispensabile per una scuola di qualità con ricaduta positiva sulla produttività aziendale. Grazie.

 

Denominazione azienda:
Indirizzo:
Cap e Città: e    
Telefono:      fax:
e-mail:
Data compilazione:
Compilatore:
   		Posizione nella azienda:

 

1.Informazioni sull'Azienda
Anno Costituzione:
Settore Attività: Industria Commercio Artigianato Servizi Pubblica Amministrazione Agricoltura
Natura Giuriduca: Individuale Società Ente Pubblico Istituti di credito
Se altro specificare:
Certificazione di qualità: Si    No
Numero di dipendenti 0-15    15-60   oltre 60

                   

2.Domanda di lavoro potenziale
2.1 L'azienda nei prossimi tre anni prevede assunzioni
     per sostituzione  per occupazione aggiuntiva niente
2.2 Tipologia di contratto
     a tempo indeterminato a tempo determinato
2.3 Posizione e livello di inquadramento di potenziali assunti
     dirigente quadro impiegato amm.vo  impiegato comm.le impiegato tecnico operaio generico
     operaio specializzato  altro
2.4 Livello istruzione e titolo di studio di potenziali assunti
     obbligo scolastico qualifica professionale diploma specializzazione post diploma laurea breve
     laurea post laurea altro
2.5 Area funzionale di probabile inserimento
     Amministrazione
     Produzione/erogazione
     Commercio/Vendite
     Marketing
     Progettazione
     Acquisti/Approvvigionamenti
     Direzione
     Altro
2.6 Se altro specificare
    

                     

3.Caratterisiche delle figure professionali richieste
3.1 Età: fino a 25  25-35  oltre 35
3.2 Esperienza: Si   No
3.3 Conoscenza lingua straniera: Inglese  Tedesco  Spagnolo  Francese
     Se altra lingua specificare
                   
3.4 Conoscenza informatica di base: Office(Word,Excel)  Gestione dati(Access) Internet
3.5 Competenze Tecniche
     Tecnico della gestione amministrativa   
      Tecnico della gestione della contabilità
                    aziendale semplificata
                    aziendale ordinaria
                    del lavoro
                    di magazzino
                    settore turistico             
    Tecnico di Marketing
    Tecnico dei servizi finanziari e assicurativi
     Tecnico del diritto
                   amministrativo
                   commerciale societario
                   tributario
                   del lavoro
     Tecnico di Informatica
                   amministratore sito web
                   amministratore reti
                   esperto di commercio elettronico
                   esperto di office automation
                   esperto di sistema informatico
                   programmatore
                    Se programmatore specificare il linguaggio
                   
    Se altra competenza tecnica specificare
    

 

 

4. Efficacia del sistema dell'istruzione e della formazione
4.1 L'Azienda ritiene che siano adeguati ai suoi bisogni specifici i corsi di formazione e istruzione realizzati dalle istituzioni pubbliche e private?   Si   No  In parte
Se Si o In parte, indicare un punteggio da 1 (priorità bassa) a 5 (priorità alta) per ciascuna tipologia
Scuola Media Superiore 1  2  3   4  5
Centri Formazione Professionale/Agenzie formative 1  2  3  4  5
Università 1  2  3  4  5
4.2 Quale suggerimenti proporre al mondo della formazione per integrare i suoi programmi?
      

 

5. Reclutamento Personale
5.1 Si conosce la normativa vigente ai fini normativi per un facile inserimento dei giovani nel mondo del lavoro? Se si, quale utilizza?
  borse lavoro  piano di inserimento personale  stage/tirocini aziendali  apprendistato
 contratti di formazione lavoro  nessuna
5.2 Si ritiene sufficiente la normativa?
     Si  No
5.3 Come sono individuati i candidati da inserire in azienda?
      contatto diretto  società di selezione del personale  rapporti diretti con il mondo della formazione
     banca dati         altro 
5.4 Si ritiene necessaria ai fini dell'inserimento in azienda una ulteriore formazione?
       No  Si (formazione interna)  Si (formazione esterna)
        Se sì specificare in quale area
       Amministrazione
      Produzione/Erogazione
      Commercio/Vendite
      Marketing
      Progettazione
      Acquisti/Approvvigionamenti
      Direzione  
5.5 La nostra Scuola, che è un Centro risorse fornito di attrezzati laboratori, organizza i seguenti corsi di formazione:
  Progettazione CAD/CAM
 Corso per addetti call center
 Corso per la patente europea del computer (ECDL)
 Corso per amministratore siti web
 Corso per amministratore reti
 Corso per esperti in commercio elettronico
  Se si è interessati, barrare l'apposita casella (anche più di una) ed eventualmente proporne altri
  

 

INFORMATIVA AI SENSI DELL'Art. 13 del D.LGS. n.196/2003
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